在福建省某省直機關副廳長姜宏峰（化名）的職業規劃中，再踏踏實實干兩三年，就能光榮退休，好好享受天倫之樂了。

　　然而讓老姜始料未及的是，一封寄往省紀委的舉報信，打破了他“退休前不出事”的美好愿景。

　　“自己參加工作30多年，也多年擔任領導職位，感覺自己政策水平、法紀意識還比較強，沒想到在那件事上觸了礁，真是非常后悔！”

　　打破沉寂的舉報信

　　幾年前的一個夏天，青藏高原迎來了一撥特殊的客人——時任某市市直機關局長姜宏峰帶隊的慰問團。該團此行“旨在”對在西藏自治區達孜縣進行法律援助的律師吳某進行慰問。團隊一行9人，既包括市直機關的干部，也包括市律師協會的會員。

　　在9天的行程中，碧波浩瀚的青海湖、雄偉壯觀的布達拉宮、奔騰不息的雅魯藏布江、壯美茂盛的魯朗林海等風景名勝地，均留下了慰問團到此一游的足跡。而達孜縣卻始終沒有等到它遠道而來的客人們。

　　行程結束后，姜宏峰等人在單位和下屬事業單位的公共經費中共報銷4.9萬余元。

　　如果沒有那一封舉報信，也許這趟內容豐富的“慰問”之行就將成為他們共同守護的小秘密。

　　2015年初，福建省紀委接到群眾舉報，反映姜宏峰帶人去西藏進行公款旅游的問題。

　　“根據收到的舉報材料，按照紀檢監察機關五類線索處置方式及標準，我們認為反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育。因此決定對姜宏峰開展談話函詢。”省紀委紀檢監察一室負責人說。

　　記者了解到，早在2013年10月，省紀委就會同省委組織部出臺了《關于建立健全省管干部廉政談話提醒機制的意見》，對信訪、巡視、審計、辦案等環節中發現的苗頭性、傾向性問題，都納入談話函詢的提醒范圍，及時開展批評教育。

　　去年9月以來，省紀委把運用監督執紀“四種形態”與問題線索五類處置方式相結合，進一步明確談話函詢的相關原則和標準。

　　據此，省紀委向姜宏峰寄送了《函詢通知書》，要求對來信反映其公款旅游一事作出答復。“收到通知書之后，姜宏峰對情況進行了一定說明，也及時退回了有關費用。但從外圍了解的情況看，個別環節還存在出入，一些關鍵性的情節也沒有交代清楚，因此決定正式對姜宏峰進行談話。”一室負責人表示。

　　觸及靈魂的紅臉出汗

　　“真心感謝組織對我的提醒和關愛，謝謝！謝謝！真的謝謝！”談話結束后，滿頭冒汗的姜宏峰緊緊攥住省紀委一室談話人員的手，攥完后放開，放開后又攥，反復不止。

　　而談話之初的場景，卻是與這一幕截然不同的畫風——

　　2015年10月26日，省紀委正式找姜宏峰就其帶隊公款旅游問題進行談話。“剛進談話室的時候，老姜精神狀態比較昂揚，印堂發亮，侃侃而談，還有意無意地透露他的人脈關系。”參與談話的一名省紀委干部告訴記者。

　　“我們這次找你談話，是組織在給你說明情況的機會。希望你端正態度，如實說明公款旅游的情況。”談話人員板起面孔。

　　“2010年6月，我們局選派了一名律師赴西藏達孜縣開展法律援助服務。此后，在該律師志愿服務即將期滿時，由我帶隊赴達孜縣，慰問該律師并開展對口援助活動。”姜宏峰向談話人員簡要交代了相關情況。

　　“在慰問期間你們進行了公款旅游，這是怎么回事？”

　　“說實話，以前機關單位公款考察并順帶旅游的情況還是比較普遍，很少聽說哪個干部因此受處分了，所以自己當時就隨了大流。要是放在現在，那是絕對不敢的。”

　　“你不要找借口。你翻翻當年的《紀律處分條例》，看看公款旅游是不是違紀行為。”

　　“我們主要還是去慰問。”

　　“宏峰同志，據我們了解，這名律師在你們去西藏之前就已經回到了福州，而且你們也知道這情況，但你們依然專程跑了一趟，且行程均為旅游觀光，這算什么慰問？這就是典型的公款旅游！”

　　“這個……我確實……”姜宏峰沒有料到，自己原以為可以蒙混過關的關鍵細節，其實早就被紀委人員摸了個透。汗珠從他的額頭上不斷滲出，他端起談話人員遞來的水杯，一口接一口地悶頭喝起水來。

　　談話人員放緩了語氣，“宏峰同志，其實組織上已經掌握了情況，希望你能夠把握住這個機會，向組織如實說明情況。組織也會本著‘懲前毖后，治病救人’的原則，來處理你的問題。”

　　在談話人員的開導和提醒下，姜宏峰慢慢卸下了心中的枷鎖，逐漸交代了自己組織公款旅游的前后經過。

　　“在得知律師已返回福州之后，我本該取消所謂的‘慰問活動’，但由于享樂主義作怪，黨性原則喪失，我依然帶隊前往，最終造成了嚴重負面影響。”姜宏峰感慨萬分，“感謝紀委同志對我的批評提醒，這是我參加工作30多年來第一次受到如此刻骨銘心的教育，第一次從靈魂深處反思自己的錯誤行為。”

　　教訓也是寶貴的財富

　　在單位中層干部馮玉淑（化名）眼里，最近一年來，姜廳長對大家的要求似乎嚴苛地有點不近人情。

　　“去年底，我原本計劃在因公前往烏魯木齊開會之后再自費旅游幾天。向姜廳長報告后，被他嚴肅拒絕，并表示我的行為違反中央八項規定精神，有變相公款旅游之嫌。”

　　“也是在去年底，單位下屬的協會要召開座談會，會議地點擬定在某景區附近。姜廳長認為這樣不妥，要求更改會議地點。”馮玉淑告訴記者。

　　感到變化的，不僅僅是馮玉淑一人。據姜宏峰單位的干部介紹，去年下半年以來，姜宏峰在所分管部門的有關會議上，多次對落實中央八項規定精神、嚴格部門公共經費管理提出要求，而“這在以前并不常見”。

　　行為的變化，源于意識的提高——“這次教訓也是我人生中寶貴的財富。我不僅認識到自己在作風建設上的不足，而且更意識到，我肩負著沉甸甸的管黨治黨責任，必須抓好分管部門和單位的紀律建設，不讓別人重蹈我的覆轍。”姜宏峰說。

　　姜宏峰思想行動的轉變，正是談話函詢要起到的效果。“談話不是簡單地‘一談了之’，而是要通過咬耳扯袖，讓犯錯誤的黨員干部感到組織的關心愛護，進而自覺成為黨紀黨規的踐行者和宣傳員。”省紀委相關負責人表示。

　　記者了解到，為實現教育和挽救干部的目的，福建省研發啟用了監督執紀信息管理系統，把運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態作為檢查工作的標準，督促圍繞黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時加以教育提醒，使有關黨員干部幡然醒悟、回到正軌。

　　“此外，我們還確立了‘三個優先談’原則。對初次反映且問題輕微的優先談；反映新提任的領導干部思想工作作風問題的優先談；發展潛力較大的年輕干部且反映問題比較籠統的優先談，盡可能給予改過自新的機會。”省紀委相關負責人告訴記者。

　　如今，福建已在省、市、縣三級全面實施談話提醒機制。今年1至8月，全省各級紀檢監察機關先后對10480名干部進行了談話函詢，是去年全年談話函詢的總人數的近兩倍。（本報記者 何韜）